Contenido
Q:
¿Cuáles son algunos de los posibles inconvenientes del desequilibrio de género en la ciencia de datos?
UNA:
Hay muchos inconvenientes. La ciencia de datos sigue siendo principalmente un campo masculino: difícil de avanzar, difícil de obtener igualdad de remuneración y oportunidades. De hecho, se ha demostrado y respaldado por muchas investigaciones en la industria que las mujeres ganan menos que los hombres: alrededor de 75 ¢ en comparación con los $ 1.00 que gana un hombre, y para las mujeres de color es aún menos, a veces tan bajo como 55 ¢ en comparación a los $ 1.00 que gana un hombre. Además, a las mujeres les resulta más difícil pasar a roles de liderazgo y ejecutivos. Las mujeres también luchan por formar parte de los directorios de la empresa. Sin embargo, se ha demostrado que cuando las mujeres ocupan puestos de liderazgo y también en los consejos de administración de la empresa, mejoran considerablemente los ingresos de la empresa.
Hice una disertación centrada en este tema específico. Estudié los factores significativos de por qué algunas mujeres sobresalen en roles de liderazgo dentro de la tecnología de la información. Encuesté a más de 200 mujeres, y encontré que el factor más significativo que realmente impulsó a las mujeres a asumir roles de liderazgo es el factor de patrocinio. El patrocinio es clave y es diferente de la tutoría. El patrocinio es abogar por las mujeres en este tipo de roles de liderazgo.
Lo bueno para la ciencia de datos es que es un campo más nuevo, por lo que hay espacio para realizar cambios. Promover a las mujeres y también tenerlas en la tecnología tiene un impacto positivo en los campos técnicos. Hay tantas mujeres famosas que han marcado la diferencia en la tecnología. Las mujeres solo necesitan tener una oportunidad. Mire hacia atrás en la historia y vea el impacto que las mujeres han tenido en informática, astronomía, biología, etc.