Contenido
- 1. Obtenga algo de experiencia (y sepa cómo mostrarla)
- 2. La preparación es la clave del éxito
- 3. Prepárese para la entrevista real
- Sin errores, sin estrés: su guía paso a paso para crear software que cambie su vida sin destruir su vida
- 4. Solicite una pasantía
- Consejo final
Fuente: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Para llevar:
Intentar ingresar a la industria tecnológica puede parecer una tarea desalentadora, pero aquí hay algunos consejos para ayudarlo en su camino.
La industria de la tecnología es uno de los sectores de más rápido crecimiento. Los trabajos tecnológicos están bien pagados y son muy demandados, y además de ganar un salario medio anual superior al promedio, las personas apasionadas por la tecnología disfrutarán trabajando con algunas de las innovaciones más sorprendentes que el mundo haya visto (como IA, blockchain) , vehículos autónomos y mucho más). Sin embargo, ya sea que desee convertirse en un especialista en ciberseguridad, un analista de datos o un desarrollador web, hay algunos pasos que debe seguir para maximizar sus posibilidades de ingresar a la industria de la tecnología (pista: pasar mucho tiempo en YouTube y no estar entre ellos). Echemos un vistazo.
1. Obtenga algo de experiencia (y sepa cómo mostrarla)
Entonces, quieres conseguir tu primer trabajo, pero no tienes suficiente experiencia para ser un buen candidato. Aún así, no puedes obtener ninguna experiencia hasta que consigas tu primer trabajo, ¿verdad? Bueno, aunque ese es un dilema crítico en muchas industrias, en tecnología ese no es necesariamente el caso. Eso no significa que puedas obtener experiencia sin trabajar en absoluto. Pero puede obtener suficiente experiencia trabajando por su cuenta y, en última instancia, proporcionar pruebas de que posee las habilidades técnicas necesarias para el trabajo, incluso si es un novato. (Vea la historia de un hombre de irrumpir en la industria tecnológica en Cómo obtuve un trabajo de TI sin antecedentes tecnológicos).
Por ejemplo, Stephen Tullos, gerente de servicio de My IT, sugirió que construir un laboratorio en su hogar puede ser una excelente manera de mostrarle a un entrevistador potencial "pasión, hambre y conocimiento práctico". Puede comenzar a trabajar, trabajar en pequeños proyectos, y ganar experiencia útil que puede describir fácilmente. No olvides que, después de todo, la mayoría de las personas que trabajan en tecnología son tan nerds como tú (incluido yo mismo).
Del mismo modo, hacer una buena cartera de proyectos que haya completado puede ser una excelente manera de mostrar su experiencia. Incluso si esos proyectos (como los videojuegos independientes o los sitios web caseros) están lejos de ser perfectos, pueden ser de gran utilidad para demostrar el progreso que ha realizado como profesional. Cuanto más tiempo pase en estos proyectos, más apasionado será inevitablemente cuando llegue el momento de describirlos a su entrevistador. Una presentación singularmente ingeniosa también mostrará su inteligencia y personalidad.
2. La preparación es la clave del éxito
Cuando las empresas tecnológicas necesitan seleccionar a su candidato ideal, lo primero que buscan es una persona que se ajuste. Él o ella deben ajustarse a la industria, la empresa y el papel, en este orden. ¿Cuánto sabe sobre la industria en la que va a trabajar? Digamos, por ejemplo, que desea convertirse en administrador de redes sociales. Una pregunta como "¿Qué opinas sobre el papel de VK en las redes sociales rusas?" Puede parecer extravagante pero, bueno, se espera que estés bien informado sobre todas redes sociales, no solo o Instagram. Incluso una pequeña charla aparentemente inofensiva sobre los últimos proyectos de Zuckerberg puede ser un truco que su entrevistador está utilizando para investigar cuánto encaja en esa industria. Todo el tiempo que pasa estudiando su industria es un tiempo bien invertido.
Pero ese es solo el problema más evidente. Si conoce la industria en general, ¿cómo demuestra que pertenece a ese particular ¿empresa? Sus ideales, motivaciones y objetivos deben cumplir con los de esa marca, y esto es algo que debe demostrar con mucho más que decir "Me encantan sus productos". Tómese su tiempo para investigar los valores fundamentales de la empresa y comprenderlos. Lea sobre los eventos más importantes relacionados con ellos, las noticias más recientes sobre ellos y vea lo que han logrado hasta ahora. Su objetivo es descubrir qué se superpone con sus propios valores, experiencias y habilidades. Te interesa el estilo de vida, no solo el salario.
3. Prepárese para la entrevista real
Incluso si tiene las habilidades y el conocimiento adecuados para aspirar a un papel, la entrevista real todavía representa un obstáculo para la mayoría de los candidatos. En realidad es el piedra de tropiezo para todos los candidatos excepto el que es contratado. En el mundo de la tecnología, la educación es menos importante que su capacidad de aprender, crecer y evolucionar a su debido tiempo. Así que prepárate para responder preguntas sobre cómo podrías resolver problemas prácticos en lugar de dar largas explicaciones sobre tu nivel educativo y tus títulos. La creación de redes puede ayudarlo a descubrir lo que buscan los reclutadores y decirles algo que realmente los impresionará y les ayudará a demostrar el ajuste de roles.
Una de las preguntas más difíciles que eventualmente puede enfrentar es "¿Cuál es su salario objetivo?" Personalmente, siempre odio escuchar esta pregunta. Si se le pregunta, primero siempre lo pone en una posición más débil para las negociaciones, y nunca sabrá si solicitó demasiado o muy poco, a menos que haya realizado una investigación salarial. Eche un vistazo a Glassdoor: puede encontrar mucha información de personas que trabajan en puestos similares o Payscale para un enfoque más generalista. Pero la mejor respuesta es siempre ser flexible: nunca dispare una respuesta directa como "Quiero al menos $ X". Decir algo como "Mi rango de salario ideal es $ X a $ Y, pero lo que realmente quiero es una empresa que me brindará la oportunidad de crecer junto con el equipo, y que me dará la oportunidad de mejorar mi carrera y yo misma ” generalmente Funciona mucho mejor.
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No puede mejorar sus habilidades de programación cuando a nadie le importa la calidad del software.
4. Solicite una pasantía
A veces, simplemente no tienes la experiencia suficiente para aspirar a un papel, especialmente uno con mucha responsabilidad, en tu primera entrevista de trabajo. Sin embargo, no te desesperes. A muchas compañías de tecnología les encanta contratar jóvenes pasantes para "hacer crecer" a sus propios futuros empleados, construyendo su lealtad con el tiempo. Incluso si no buscaban activamente un puesto de interno, no tengas miedo y solo pregúntales. Una pasantía antes de la graduación es una forma increíble de ganar experiencia en la industria y ese conocimiento tan necesario que las grandes marcas requerirán de usted.
También aprenderá mucho sobre el mercado laboral real y lo exigente que es la vida laboral en realidad. Una buena pasantía te enseñará cómo ser competitivo y puede evitar que cometas errores de los que te arrepentirás más adelante en tu vida, como pasar demasiado tiempo especializándote en un campo que quizás no te guste a la larga. Y no olvide que realmente no importa si la pasantía se paga o no; si tiene la oportunidad de trabajar para Apple o Microsoft, simplemente no pierda la oportunidad. (Para obtener más consejos, consulte Tome el control de su carrera: consejos de profesionales de TI con experiencia).
Consejo final
El mejor consejo que puedo dar personalmente a todos los jóvenes entusiastas de la tecnología que buscan trabajo es: no se preocupen demasiado por eso. Aunque es cierto que esta industria es altamente competitiva, el mundo tecnológico está lleno de personas "iluminadas" y, por lo tanto, es una de las más accesibles. Las personas que trabajan en tecnología deben ser necesariamente personas de mente abierta que sean lo suficientemente flexibles como para adaptarse a los cambios continuamente.
Por lo tanto, no se preocupe por encontrar el mejor trabajo en su primer intento. Si tienes el talento y las habilidades adecuadas, es solo cuestión de tiempo antes de que alguien te "descubra" y te ofrezca un papel que realmente te convenga.