Contenido
- Definición: ¿Qué significa el análisis de recursos humanos (HR Analytics)?
- Una introducción a Microsoft Azure y la nube de Microsoft | A lo largo de esta guía, aprenderá de qué se trata la computación en la nube y cómo Microsoft Azure puede ayudarlo a migrar y administrar su negocio desde la nube.
- Techopedia explica el análisis de recursos humanos (HR Analytics)
Definición: ¿Qué significa el análisis de recursos humanos (HR Analytics)?
El análisis de recursos humanos (análisis de recursos humanos) es un área en el campo de análisis que se refiere a la aplicación de procesos analíticos al departamento de recursos humanos de una organización con la esperanza de mejorar el rendimiento de los empleados y, por lo tanto, obtener un mejor retorno de la inversión. El análisis de recursos humanos no solo trata de recopilar datos sobre la eficiencia de los empleados. En cambio, su objetivo es proporcionar información sobre cada proceso mediante la recopilación de datos y luego usarlos para tomar decisiones relevantes sobre cómo mejorar estos procesos.
Una introducción a Microsoft Azure y la nube de Microsoft | A lo largo de esta guía, aprenderá de qué se trata la computación en la nube y cómo Microsoft Azure puede ayudarlo a migrar y administrar su negocio desde la nube.
Techopedia explica el análisis de recursos humanos (HR Analytics)
Lo que hace el análisis de recursos humanos es correlacionar los datos comerciales y los datos de personas, lo que puede ayudar a establecer conexiones importantes más adelante. El aspecto clave de la analítica de recursos humanos es proporcionar datos sobre el impacto que el departamento de recursos humanos tiene en la organización en su conjunto. Establecer una relación entre lo que hace RRHH y los resultados comerciales, y luego crear estrategias basadas en esa información, es de lo que se trata el análisis de recursos humanos.
RRHH tiene funciones centrales que pueden mejorarse mediante la aplicación de procesos en análisis. Estos son adquisición, optimización, pago y desarrollo de la fuerza laboral de la organización. El análisis de recursos humanos puede ayudar a profundizar en los problemas y cuestiones que rodean estos requisitos y, utilizando el flujo de trabajo analítico, guiar a los gerentes para responder preguntas y obtener información de la información disponible, luego tomar decisiones relevantes y tomar las medidas apropiadas.