Contenido
- Definición: ¿Qué significa Conocimiento, Habilidades y Habilidades (KSA)?
- Una introducción a Microsoft Azure y la nube de Microsoft | A lo largo de esta guía, aprenderá de qué se trata la computación en la nube y cómo Microsoft Azure puede ayudarlo a migrar y administrar su negocio desde la nube.
- Techopedia explica Conocimiento, Habilidades y Habilidades (KSA)
Definición: ¿Qué significa Conocimiento, Habilidades y Habilidades (KSA)?
Knowledge, Skills and Abilities (KSA) es un modelo de competencia utilizado para reclutar y retener a personas calificadas para un desempeño laboral exitoso. Los anuncios de vacantes de empleo generalmente incluyen requisitos específicos de KSA.
Los KSA también se conocen como los siguientes:
- Factores de evaluación
- Conocimientos, habilidades, habilidades y otras características (KASO)
- Factores de calificación
- Elementos de trabajo
- Factores de clasificación de calidad
Una introducción a Microsoft Azure y la nube de Microsoft | A lo largo de esta guía, aprenderá de qué se trata la computación en la nube y cómo Microsoft Azure puede ayudarlo a migrar y administrar su negocio desde la nube.
Techopedia explica Conocimiento, Habilidades y Habilidades (KSA)
Originalmente, las solicitudes de empleo del gobierno de los EE. UU. Requerían KSA en forma de declaraciones narrativas, además de hojas de vida y autorizaciones de seguridad. Los funcionarios de contratación esperan narraciones breves y objetivas que describan el trabajo previo relacionado con un puesto deseado. Por lo tanto, los formatos narrativos de KSA facilitan una revisión exhaustiva de la solicitud.
En 2009, la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. (USOPM) ordenó que se eliminaran las declaraciones narrativas de todos los procesos oficiales de reclutamiento de agencias federales. Sin embargo, el concepto y formato de KSA todavía es utilizado por el gobierno federal, estatal y local, así como por organizaciones privadas.
Las características de KSA, según lo definido por USOPM, incluyen:
- KSA: Atributos y calificaciones de trabajo requeridos basados en servicio, educación y / o capacitación.
- Conocimiento: información aplicada al rendimiento y al historial de funciones
- Habilidad: competencia medida de una actividad psicomotora aprendida
- Habilidad: competencia relacionada con el comportamiento o comportamiento que resulta en un producto observado
Las clasificaciones de KSA se segmentan de la siguiente manera:
- Técnico: evalúa los conocimientos adquiridos y las habilidades técnicas específicas de los solicitantes.
- Comportamiento: evalúa los factores relacionados con las características y habilidades humanas, como la actitud, el enfoque de trabajo y las habilidades de colaboración.
Cada agencia gubernamental sigue pautas separadas. En general, cada sección de KSA debe tener una longitud de media a una página y media. La puntuación de KSA es de 0-100. La mayoría de las agencias requieren un puntaje mínimo de 71.